Tylko mali przedsiębiorcy, zatrudniający mniej niż 20 pracowników, nie mają obecnie obowiązku wprowadzania regulaminu pracy. Muszą oni jednak informować pracownika na piśmie o obowiązujących normach czasu pracy, terminach dni wolnych od pracy, porze nocnej, terminie, miejscu i czasie wypłaty wynagrodzenia, przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.