Poradnia BHP

• Czy na czas przeprowadzania remontu pomieszczeń socjalnych pracodawca może wyznaczyć pomieszczenia zastępcze niespełniające wymagań bhp
• Dlaczego w firmach, w których działa służba bhp, nie można powołać do zespołu powypadkowego zewnętrznego specjalisty
• Kto powinien przeprowadzić instruktaż stanowiskowy dla pracownika, gdy jego przełożony nie ma odpowiednich kwalifikacji

Pracodawca planuje przeprowadzić generalny remont pomieszczeń. Będzie to się wiązało z czasowym ograniczeniem dostępności do nich. Czy w takim przypadku dopuszczalne jest udostępnienie pracownikom innych, zamiennych pomieszczeń, które nie będą spełniały wszystkich wymagań z zakresu bhp? Czy o tej sytuacji trzeba zawiadomić organy sprawujące nadzór nad bezpieczeństwem i higieną?

W opisanym przypadku pracodawca może czasowo ograniczyć dostęp pracownikom do pomieszczeń socjalnych na czas zaplanowanego remontu i udostępnić im inne pomieszczenia, które nie będą spełniały niezbędnych wymogów. Nie ma przy tym obowiązku informowania o tym fakcie organów nadzoru nad warunkami pracy.

Zgodnie z par. 29 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (dalej: r.o.b.h.p.) pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników na jednej zmianie powinien zapewnić pracownikom pomieszczenie do spożywania posiłków - jadalnię. Obowiązek ten dotyczy również pracodawcy zatrudniającego dwudziestu i mniej pracowników, jeżeli narażeni są oni na kontakt ze szkodliwymi środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi, materiałami biologicznie zakaźnymi albo przy pracach szczególnie brudzących.