Wyjazd wakacyjny na zwolnieniu lekarskim nie zawsze pozbawi świadczeń

Wszystko zależy od charakteru schorzenia pacjenta, stanu jego zdrowia oraz treści otrzymanych zaleceń. Trzeba jednak przygotować się na to, że pracodawca albo ZUS takie działanie zakwestionują

Zgodnie z ogólną zasadą niezdolność do pracy przerywa urlop wypoczynkowy, nie może się on również w tym czasie rozpocząć. Zwolnienie od pracy na czas choroby ma bowiem służyć powrotowi do zdrowia, a nie wypoczynkowi tak jak urlop. Mylenie tych instrumentów może oznaczać dla pracownika kłopoty. Wyjazd wakacyjny w czasie orzeczonej niezdolności do pracy może oznaczać, że pracownik nie otrzyma ani wynagrodzenia urlopowego, ani wynagrodzenia chorobowego, ani też zasiłku chorobowego. Nie zawsze jednak tak będzie.