Jak na podstawę odprawy emerytalnej wpływa obniżenie wymiaru etatu z powodu COVID-19

Z końcem sierpnia 2020 r. zatrudniony u nas pracownik przechodzi na emeryturę. Od początku lipca cały dział, w którym on pracuje, ma obniżony wymiar etatu o 20% (na okres 2 miesięcy) w związku z epidemią koronawirusa. Z tego powodu zredukowano mu stałą pensję zasadniczą o 10% - z poziomu 4000 zł do kwoty 3600 zł brutto. Czy opisana zmiana wpłynie na podstawę należnej wspomnianemu pracownikowi odprawy emerytalnej, w której oprócz składników stałych uwzględnieniu podlegać będzie także wynagrodzenie za nadgodziny wypracowane w okresie od maja do czerwca?

W opisanym przypadku obniżenie wymiaru czasu pracy i płacy powoduje, że do ustalenia podstawy obliczeń odprawy emerytalnej należy przeliczyć wynagrodzenia za majowe i czerwcowe godziny nadliczbowe według obniżonej stawki pensji zasadniczej. Ponadto do ww. podstawy należy przyjąć stałą płacę przysługującą w miesiącu rozwiązania umowy o pracę, czyli w kwocie 3600 zł.