Jakie powinny być przesłanki różnicowania wysokości wynagrodzenia za pracę

Nasza firma zatrudnia 50 pracowników. Osoby posiadające u nas dłuższy staż są wynagradzane stawką godzinową oraz premiami. Pracownicy zatrudnieni krócej otrzymują co miesiąc wyłącznie stałą pensję zasadniczą, choć część z nich - na mocy zapisów w umowie o pracę - jest uprawniona także do premii uznaniowych. Czy takie zróżnicowanie w warunkach płacowych oferowanych załodze jest dopuszczalne w świetle przepisów Kodeksu pracy?

Różnicowanie poziomu wynagrodzeń jest dopuszczalne. Musi być jednak uzasadnione i usprawiedliwione obiektywnymi kryteriami, takimi jak np. staż pracy, posiadane kwalifikacje, doświadczenie zawodowe, zakres obowiązków, sumienność czy zaangażowanie w wykonywaną pracę.