Czy w sytuacji gdy pracownik przeszedł na emeryturę po ustaniu wcześniejszego zatrudnienia nabędzie prawo do odprawy emerytalnej w związku z ustaniem ponownego zatrudnienia

Mamy wątpliwość w kwestii wypłaty odprawy emerytalnej dla pracownika, który już pobiera emeryturę, tzn. w 2015 r. wypowiedział umowę za porozumieniem stron, aby uzyskać wcześniejszą emeryturę. W jego wniosku jest jedynie zapis, że prosi o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron (to, że walczy o wcześniejszą emeryturę jest wiedzą poboczną). Pracownik nie otrzymał żadnej odprawy. Następnie został ponownie zatrudniony, kilka dni po wcześniejszym wypowiedzeniu. Pracownik nie przedłożył żadnych dokumentów, wyroków czy decyzji potwierdzających otrzymanie wcześniejszej emerytury. Jest to również wiedza z opowieści pracownika. Pracownik zatrudniony jest do dnia dzisiejszego z kodem emeryta. W międzyczasie uzyskał wiek 65 lat, w związku z czym domniemamy, że ZUS w wieku osiągnięcia 65 lat z automatu przekształcił "pomostówkę" w zwykłą emeryturę. Pracownik chce pracować do końca czerwca tego roku licząc, że otrzyma odprawę. Czy w tej opisanej sytuacji ma do niej prawo? Pracownik nie zwolni się w związku z przejściem na emeryturę, którą już otrzymuje.