Ściąga. Tarcza antykryzysowa od 1.0 do 4.0 - pakiet osłonowy dla firm w zestawieniu tabelarycznym

Lp.

Rodzaj wsparcia

Komu przysługuje

1

2

3

1.

Możliwość modyfikacji w zakresie nieprzerwanego odpoczynku oraz warunków zatrudnienia:

l ograniczenie nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego,

l zawarcie porozumienia o wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy,

l zawarcie porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę

Każdemu pracodawcy:

● u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 i

● który nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FGŚP, Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy do końca III kwartału 2019 r.

Podstawa prawna:

● art. 15zf ustawy o COVID-19

2.

Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne:

l pracowników,

l osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, albo

l osób, które wykonują pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną

Przedsiębiorcom mikro, małym i średnim w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 o co najmniej 30%.

Podstawa prawna:

● art. 15zzb ustawy o COVID-19

3.

Dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych:

l przestojem ekonomicznym albo

l obniżonym wymiarem czasu pracy

Wszystkim przedsiębiorcom zatrudniającym pracowników, u których:

● wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19,

● wystąpił okres przestoju ekonomicznego lub pracownikom został obniżony wymiar czasu pracy,

● nie występują zaległości w regulowaniu zobowiązań i składek,

● nie zachodzą przesłanki ogłoszenia upadłości,

● zostało zawarte porozumienie w sprawie warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy