Jak wyliczyć opłatę od pozwu w sprawach pracowniczych

15 grudnia 2008 r. pracownik złożył pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony (trwała 3 lata i 9 miesięcy) bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Miało ono polegać na odmowie wypłaty nagrody jubileuszowej. Tymczasem z regulaminu wynagradzania wynikało, że nagroda będzie przysługiwała temu pracownikowi dopiero 1 lipca 2009 r. Obecnie pracodawca chce złożyć pozew do sądu pracy o odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy przez pracownika. Z Kodeksu pracy wynika, że może on dochodzić od pracownika wynagrodzenia za 3 miesiące. Jak w takiej sytuacji oznaczyć wartość przedmiotu sporu? Ile wynosi opłata od pozwu?