Porada
Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój
Pracownik miał odebrać od mojego kontrahenta o określonej godzinie dokumenty, lecz okazało się, że nie są one jeszcze przygotowane. Czekał na nie przez 4 godziny. Czy ten czas mogę potraktować jak przestój i pomniejszyć pracownikowi wynagrodzenie? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w kwocie 1500 zł, dodatek za wysługę lat 200 zł (stała kwota miesięczna, niezależna od obecności) oraz premie miesięczne uzależnione od obrotów firmy (odpowiedni procent przychodów firmy do podziału na wszystkie zatrudnione osoby).
PROBLEM
RADA
Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas, w którym nie mógł świadczyć pracy z przyczyn od niego niezależnych. Wskazany w pytaniu czas oczekiwania na dokumenty należy potraktować jako przestój. Przyczyny nieświadczenia pracy dotyczą tutaj - na zasadzie ryzyka - pracodawcy. W praktyce jednak różnica w wynagrodzeniu należnym pracownikowi będzie minimalna. W uzasadnieniu podajemy wyliczenie wynagrodzenia za przestój.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right