Artykuł
Kiedy ZUS zmniejsza, a kiedy zawiesza emeryturę lub rentę
Osoby uprawnione do emerytury lub renty mogą pracować, ale osiągane przez nie zarobki mogą powodować zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia. Najbardziej restrykcyjne ograniczenia w zakresie osiągania przychodów dotyczą osób uprawnionych do renty socjalnej i renty szkoleniowej.
Wysokością zarobków nie muszą się przejmować ci emeryci, którzy ukończyli powszechny wiek emerytalny, tj. kobiety po ukończeniu 60 lat, a mężczyźni po ukończeniu 65 lat (pod warunkiem że emeryt nie kontynuuje zatrudnienia, w trakcie którego uzyskał prawo do emerytury - art. 103 ust. 2a ustawy emerytalnej). W stosunku do nich nie stosuje się zasad zmniejszania ani zawieszania świadczenia z powodu osiągania zbyt wysokich przychodów. Bez ograniczeń mogą również zarabiać osoby uprawnione do rent inwalidów wojennych i wojskowych, których niezdolność do pracy pozostaje w związku ze służbą wojskową oraz rent rodzinnych po tych inwalidach.
1. Nasza pracownica od 3 lat pobiera wcześniejszą emeryturę. Zatrudniamy ją od roku na pół etatu z wynagrodzeniem 1800 zł. Chcielibyśmy zwiększyć jej etat do pełnego z większym wynagrodzeniem, ale pracownica obawia się, że ZUS zawiesi jej emeryturę. Ile może zarabiać emeryt, żeby ZUS nie zawiesił mu świadczenia?
Aby emerytura pracownicy nie została zawieszona, jej miesięczne wynagrodzenie nie może przekraczać kwoty 3769,80 zł. Jeżeli wynagrodzenie będzie niższe, ale przekroczy kwotę 2029,90 zł, ZUS będzie wypłacał emeryturę w zmniejszonej wysokości. Tylko zarobki niższe niż 2029,91 zł nie wpłyną na wypłatę emerytury.
Ustawa o emeryturach i rentach określa dwa progi przychodu - dopuszczalną i graniczną kwotę przychodu (tj. odpowiednio 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału).
