Wszystko o rozliczaniu wynagrodzeń członków zarządu spółek

- umowę o pracę albo

- kontrakt menedżerski, czy też podobną umowę o zarządzanie podmiotem.

Dokonanie odpowiedniego wyboru przekłada się na jego kwalifikację podatkową.

Powołanie i kontrakty działalnością osobistą

Decydując się na samo powołanie, spółka nie zawiera już dodatkowej umowy dotyczącej zatrudnienia członka zarządu. W takim przypadku warto jednak zadbać o szczegółowy regulamin, który określi prawa i obowiązki członka zarządu. Przychód z samego powołania kwalifikowany jest do działalności wykonywanej osobiście, która jest jednym ze źródeł przychodów określonych w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych (art. 13 updof).

Przychodem z tej działalności są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych przez podatnika świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.

Przychodem z działalności wykonywanej osobiście jest również wynagrodzenie członka zarządu, który ze spółką podpisał kontrakt menedżerski lub inną umowę cywilnoprawną dotyczącą zarządzania firmą, nawet jeżeli umowę taką podpisał w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Opodatkowanie w ramach działalności gospodarczej kusi menedżerów (w tym członków zarządu) możliwością zaliczenia do kosztów wydatków związanych z uzyskiwanym przychodem (wyjątkiem są te wyraźnie wyłączone z kosztów) czy możliwością wyboru podatku liniowego, gdzie stawka podatku wynosi 19% dochodu.

Trybunał Konstytucyjny wyraźnie jednak stwierdził, że ustawodawca w sposób dostateczny określił, że przychody z umów menedżerskich powinny być kwalifikowane jako przychody z działalności wykonywanej osobiście (wyrok TK z 19 lipca 2007 r., sygn. K 11/06, opubl. Dz.U. z 2007 r. Nr 138, poz. 977 - patrz też Mk nr 16/2007, str. 16).