Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu utraty uprawnień lub przestępstwa

Pracodawca może bez wypowiedzenia rozwiązać umowę o pracę w razie popełnienia przez pracownika przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Warunkiem jest, aby przestępstwo popełnione podczas trwania umowy o pracę było oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Powodem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia może być również zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę ze skutkiem natychmiastowym niemal zawsze utożsamiane jest z ciężkim naruszeniem przez pracownika jego podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednakże do zastosowania tego trybu zakończenia stosunku pracy uprawniają pracodawcę również dwie inne przyczyny, które też w praktyce stosunkowo często się pojawiają - w szczególności wśród niektórego rodzaju zawodów lub rodzajów prac. Chodzi tu o rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy bądź popełnienie przez niego przestępstwa (art. 52 § 1 pkt 2 i 3 Kodeksu pracy).