Jakie uprawnienia ma pracodawca w przypadku wniosku służby bhp o ukaranie pracownika karą porządkową

Pracownik służby bhp zgłosił nam, że wnioskuje o ukaranie jednego z pracowników karą porządkową za nieużywanie kasku ochronnego pomimo takiego obowiązku. Czy pracodawca ma prawo odmówić ukarania pracownika mimo wystąpienia służby bhp z takim wnioskiem? Kto w omawianym przypadku powinien wysłuchać pracownika przed nałożeniem kary - pracodawca czy pracownik służby bhp? - pyta Czytelnik z Poznania.

Nie muszą Państwo karać pracownika karą porządkową, jeżeli wnioskuje o to pracownik służby bhp. Decyzja w tym zakresie należy do pracodawcy. Przed nałożeniem kary porządkowej pracownika może wysłuchać, na polecenie pracodawcy, pracownik służby bhp.