Jak ustalić kwotę zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy młodocianej

Jedna z naszych pracownic młodocianych (III rok nauki i wynagrodzenie w wysokości minimalnej przewidzianej dla pracowników młodocianych) złożyła jeden wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski w pełnym wymiarze. Bezpośrednio przed porodem przez 5 miesięcy pobierała wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy. Czy zasiłek macierzyński za okres ww. urlopów powinniśmy obliczyć od tej samej podstawy wymiaru, która była właściwa dla ww. świadczeń? - pyta czytelniczka z Torunia.

Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego będzie stanowić ta sama podstawa, która została obliczona dla zasiłku chorobowego (pomiędzy okresami pobierania zasiłków, bez względu na ich rodzaj, nie było przerwy). Ponieważ jednak przysługująca pracownicy młodocianej miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego, pomniejszona o zaliczkę na podatek, będzie niższa od kwoty świadczenia rodzicielskiego, zasiłek macierzyński należy podwyższyć do wysokości świadczenia rodzicielskiego, tj. do 1000 zł. Szczegóły w uzasadnieniu.