Prezes na etacie z gwarancją wypłat w razie niewypłacalności firmy

Pełnienie funkcji członka zarządu nie wyklucza z góry możliwości jednoczesnego zatrudnienia w spółce. Jeśli np. prezes ma umowę o pracę, to przysługują mu uprawnienia z nią związane, włącznie z gwarancją pensji w razie niewypłacalności firmy. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 5 maja 2022 r.

Sprawa dotyczyła pracownika z Czech, który od 2010 r. był zatrudniony w spółce na etacie (jako projektant). We wrześniu 2017 r. wybrano go na prezesa zarządu tej spółki i zawarł z nią umowę, która przewidywała, że z tytułu pełnienia wspomnianej funkcji nie przysługuje mu wynagrodzenie. Jednocześnie aneksowano jednak jego umowę o pracę, wskazując, że na tej podstawie ma prawo do pensji, i doprecyzowując, że przejął funkcję dyrektora firmy. Kilka miesięcy później spółka stała się niewypłacalna i prezes wystąpił do urzędu pracy w Pradze o wypłatę zaległego wynagrodzenia za okres od lipca do września 2018 r. (gwarancja płacowa na podobieństwo polskiego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych). Jego wniosek został jednak odrzucony, bo uznano, że nie jest pracownikiem. Zainteresowany złożył odwołanie do czeskiego resortu pracy, ale ten je oddalił. Podkreślono, że w ramach funkcji prezesa i dyrektora skarżący wykonywał te same czynności, czyli prowadzenie spraw tej spółki. Nie można więc uznać, że był z nią związany stosunkiem pracy. Ostatecznie sprawa trafiła do sądu, który przyjął podobne stanowisko. W I instancji uznał, że zainteresowany nie ma statusu pracownika, przy czym nie uwzględniono argumentu, że zajmował się on nie tylko zarządzaniem, ale też pracował jako kierownik budowy i