Jak ustalić kwotę przekroczenia 30-krotności, gdy pracownik jest zatrudniony w dwóch zakładach pracy

6 września 2021 r. zatrudniliśmy na 1/4 etatu główną księgową (z wynagrodzeniem miesięcznym 4000 zł), która jednocześnie jest zatrudniona w innym zakładzie pracy na pełny etat i uzyskuje przychód miesięczny w wysokości 18 000 zł. Wynagrodzenie uzyskane za wrzesień zostało w pełni oskładkowane. Oświadczenie o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownica złożyła 15 października 2021 r. (po przesłaniu do ZUS raportów rozliczeniowych za wrzesień ). Wskazała w nim, że kwotę rocznego ograniczenia 157 770 zł przekroczyła we wrześniu 2021 r. W jaki sposób powinniśmy ustalić prawidłową podstawę wymiaru składek emerytalnej i rentowej za wrzesień, uwzględniając kwotę przekroczenia w innym podmiocie, oraz jak skorygować dokumenty rozliczeniowe w ZUS?

W przypadku gdy we wrześniu 2021 r. pracownica przekroczyła podstawę wymiaru składek emerytalnych i rentowych u innego pracodawcy, kwotę przekroczenia, od którego nie będą należne składki na te ubezpieczenia, każdy z płatników powinien ustalić proporcjonalnie do wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w danym zakładzie pracy. Szczegóły w uzasadnieniu.