Czy wyliczać wynagrodzenie za część miesiąca, jeżeli pracownik przez wszystkie dni robocze pobierał zasiłek opiekuńczy

Opłacany wyłącznie wynagrodzeniem określonym w stałej miesięcznej stawce pracownik naszej spółki (będącej płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia społecznego) przez wszystkie robocze dni maja opiekował się swoim 7-letnim synem. Z tego tytułu przysługiwał mu zasiłek opiekuńczy. Czy biorąc pod uwagę fakt, iż opieka nie była sprawowana w dni wolne od pracy (święto 1 maja i weekendy), należy za te dni wypłacić pracownikowi w maju wynagrodzenie?

Nie. Z treści pytania wynika, że pracownik w maju w ogóle nie świadczył pracy. Nie ma więc podstaw do ustalania w opisanej sytuacji wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, chyba że Państwa uregulowania wewnątrzzakładowe stanowią inaczej.