Porada

TEMATY:

Data publikacji: 2019-02-13

Jak ustalić wysokość i rozliczyć odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

PROBLEM

Z powodu likwidacji stanowiska wypowiedzieliśmy umowę o pracę jednemu z naszych pracowników. Jednocześnie skróciliśmy mu okres wypowiedzenia do jednego miesiąca. Za pozostały okres pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Jak ustalić jego wysokość i rozliczyć je na liście płac?

RADA

Przy ustalaniu odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika obowiązują zasady stosowane przy liczeniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Odszkodowanie jest zwolnione ze składek ZUS.

UZASADNIENIE

Skrócenie pracownikowi okresu wypowiedzenia jest możliwe, gdy łącznie są spełnione następujące przesłanki, tj.:

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »