Prawo przywrócenia do pracy pracowników objętych ochroną przedemerytalną – wyrok TK

TK uznał, że art. 50 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 917, ze zm.) w zakresie, w jakim nie przyznaje pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną wynikającą z art. 39 tej ustawy, któremu umowę o pracę zawartą na czas określony wypowiedziano z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, prawa żądania orzeczenia przez sąd bezskuteczności wypowiedzenia tej umowy, a w razie jej rozwiązania - przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach, jest niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Oznacza to, że pracownicy zatrudnieni na czas określony i objęci ochroną przedemerytalną, którzy zostaną zwolnieni z pracy, mogą domagać się przywrócenia do pracy. Wyrok TK ma zastosowanie od dnia publikacji w Dzienniku Ustaw, czyli od dnia 20 grudnia 2018 r.