Czy czas, za który pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe, jest wliczany do okresu uprawniającego do „trzynastki”

PROBLEM

RADA

Według ekspertów i zdaniem Sądu Najwyższego okresu pobierania przez pracownika wynagrodzenia chorobowego nie powinni Państwo zaliczać do „okresu zatrudnienia” uprawniającego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Pracownikowi temu nie będzie więc przysługiwała „trzynastka” za 2008 r., gdyż nie przepracował w tym roku wymaganego minimum 6 miesięcy. Odmienny pogląd prezentuje jednak Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.