Za jaki okres przysługuje wynagrodzenie chorobowe pracownikom po 50. roku życia po nowelizacji Kodeksu pracy

Wynagrodzenie chorobowe do 31 stycznia 2009 r.

Do 31 stycznia 2009 r. w zakresie wynagrodzenia chorobowego nie było rozróżnienia między pracownikami przed 50. rokiem życia i po 50. roku życia. Każdy pracownik zachowywał prawo do 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. Wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni choroby w ciągu roku wypłacał pracodawca. Od 34. dnia niezdolności do pracy obowiązek świadczeń na rzecz pracownika przejmował ZUS, bez względu na wiek chorego pracownika. Pracownik miał wówczas prawo do zasiłku chorobowego (art. 92 § 4 k.p.). Łączny okres zasiłkowy wynosi 182 dni. W przypadku pracowników chorych na gruźlicę lub chorych pracownic w ciąży od 1 stycznia 2009 r. łączny okres zasiłkowy został wydłużony do 270 dni (art. 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).

Wynagrodzenie chorobowe od 1 lutego 2009 r.