4. Czy zapłata za pracownika mandatu Inspekcji Pracy jest kosztem

Pracownik spółki z o.o. (kierownik) otrzymał imienny mandat z Inspekcji Pracy za nieprawidłowości związane z przestrzeganiem zasad BHP. Zapłacił mandat sam, ale spółka zwróciła mu jego wartość. Zwrot ten został uznany za przychód ze stosunku pracy, oskładkowany i opodatkowany. Czy w przypadku gdy wartość mandatu widnieje w liście płac jako świadczenie pieniężne dla pracownika, może być dla spółki kosztem uzyskania przychodu? Czy ta część przychodu pracownika nie może jednak zostać uznana za koszt spółki, bo dotyczy mandatu?