4. W jakim wymiarze przysługuje dodatkowy urlop osobie niepełnosprawnej zatrudnionej na pół etatu

W naszej firmie zatrudniliśmy na 1/2 etatu osobę o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Po roku pracy pracownik ten nabył prawo do urlopu dodatkowego (10 dni) na mocy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Czy osoba niepełnosprawna zatrudniona na 1/2 etatu ma prawo do połowy urlopu dodatkowego, czy też do pełnego?