11. Jak opłacać składki na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem za granicą

Opłacanie składek na Fundusz Pracy przez samych zatrudnionych dotyczy okresu zatrudnienia poza granicami Polski. Nie chodzi tu jednak o zatrudnienie (zarówno na podstawie stosunku pracy, jak i innego stosunku prawnego, np. odpowiednika naszej umowy zlecenia) w jakimkolwiek innym państwie, ale jedynie w państwie:

l które nie należy do UE lub EOG,

l którego obywatele nie mogą korzystać ze swobody przepływu osób na podstawie umów zawartych przez to państwo ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi.

Opłacanie składek na Fundusz Pracy pozwala zaliczyć takie zatrudnienie do okresu, od którego zależy w Polsce prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Prawo do tego świadczenia przysługuje osobie bezrobotnej za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, jeśli urząd ten nie ma dla niej propozycji odpowiedniej pracy, propozycji szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, prac interwencyjnych lub robót publicznych. Podstawowym wymogiem jest również to, by osoba ta w ciągu 18 miesięcy poprzedzających dzień rejestracji w powiatowym urzędzie pracy wykazała się 365 dniami, które są zaliczane do okresu, od którego zależy prawo do zasiłku. Wliczamy do nich np. okres pracy, prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywania umów zlecenia, jeśli podstawą opłacania składek na Fundusz Pracy była kwota co najmniej równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracę.