1. Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownicy zatrudnionej na zastępstwo

Pracownica ukończyła studia wyższe 7 lipca 2004 r. (zgodnie z datą na dyplomie). Przebywała na stażu z urzędu pracy w mojej firmie od 1 stycznia do 28 lutego 2005 r. Od 1 marca 2005 r. została zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy na zastępstwo (za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym). W 2005 r. wyliczyłam jej urlop wypoczynkowy proporcjonalnie od marca do grudnia w wymiarze 16 dni. Czy w 2006 r. pracownica powinna mieć urlop w wymiarze 20 dni, gdyż w tym roku mija 10 lat (8 lat studia + 2 lata kalendarzowe), czy 26 dni (bo studia zostały zakończone w lipcu 2004 r., czyli od sierpnia nabywałaby prawo do dodatkowych 6 dni urlopu wypoczynkowego)?