comment
Porada
Data publikacji: 2007-07-17
Przyczyna wypowiedzenia
Chcemy wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Jako powód wskażemy „utratę zaufania do pracownika”. Czy jest to wystarczające i jak należy rozumieć stwierdzenie, że wypowiedzenie umowy o pracę powinno być uzasadnione - zawierać konkretną przyczynę? - pyta Czytelniczka z Malborka.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka