Śmierć pracodawcy - odszkodowanie dla pracowników

Ryszard Sadlik

sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach

Pracownikom zmarłego pracodawcy przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni (§ 2 art. 63 k.p). Oznacza to, że pracownicy powinni otrzymać odszkodowania w kwocie uzależnionej od wysokości wynagrodzenia, rodzaju umowy o pracę. Przy czym w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy na czas nieokreślony, wysokość odszkodowania będzie także zależeć od zakładowego stażu pracy, który wpływa na długość okresu wypowiedzenia umów o pracę (art. 36 § 1 k.p.). Im dłuży był staż pracy, tym dłuższy będzie także i okres wypowiedzenia, a w konsekwencji tym wyższe powinno być wypłacone odszkodowanie. Podobnie będzie w przypadku pracowników zatrudnionych na okres próbny. Jednak w tym przypadku wysokość odszkodowania uzależniona będzie od długości czasu, na jaki zawarto umowę, gdyż od tego zależy okres wypowiedzenia tego rodzaju umowy (art. 34 k.p.). Natomiast w przypadku pracowników zatrudnionych na czas określony i na czas wykonywania określonej pracy, ich staż pracy nie ma znaczenia, gdyż w każdym przypadku otrzymają odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. W przypadku zaś pracowników zatrudnionych na czas zastępstwa nieobecnego pracownika, odszkodowanie będzie równe ich wynagrodzeniu tylko za 3 dni pracy. Wynika to za faktu, że okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo wynosi zawsze 3 dni robocze (art. 33 k.p.).