Nierzetelny outsourcing może mieć skutki karne

Przedsiębiorcy i działy HR powinny uważać na nieuczciwe agencje oferujące leasing pracowniczy. Muszą się liczyć z odpowiedzialnością m.in. za przestępstwa skarbowe, nawet jeśli nie zdawały sobie sprawy z nielegalnych działań kontrahenta

Firmy korzystające z leasingu/outsourcingu pracowniczego powinny pamiętać, że taka usługa może wiązać się nie tylko z nadzorem np. Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub ZUS, lecz także podatkowym. W okresie 2021 r. - pierwsze półrocze 2022 r. Krajowa Administracja Skarbowa (KAS) przeprowadziła 60 kontroli celno-skarbowych oraz 193 kontrole podatkowe agencji pracy tymczasowej. Ustalono nieprawidłowości odpowiednio na kwoty 47 mln zł i 82 mln zł.

Szczególnie ryzykowne może być korzystanie z usług nieuczciwych agencji, które oferują outsourcing pracowników na atrakcyjnych warunkach, bo część pensji płacą pod stołem (oszczędzają więc na podatkach, składkach). Klienci - nawet jeśli nie są świadomi naruszeń - muszą liczyć się z odpowiedzialnością np. za posługiwanie się nierzetelną fakturą (dotyczy to osób, które działają w imieniu firmy posługującej się takim rachunkiem).