Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy dla niepełnosprawnego pracownika odchodzącego z pracy w trakcie roku

Pracownik z 16-letnim stażem pracy i z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wypowiedział umowę o pracę, która rozwiąże się z końcem października. Pracuje on 5 dni w tygodniu po 7 godzin i ma w roku prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Na jego miesięczne wynagrodzenie składają się stała płaca zasadnicza (3100 zł) oraz zmienna premia regulaminowa. W tym roku wykorzystał tylko 6 dni urlopu. Czy przy ustalaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy uwzględnić urlop dodatkowy? Jeśli tak, to czy proporcjonalny wymiar urlopu należy ustalać od sumy wymiarów urlopu kodeksowego i dodatkowego, czy od każdego z nich oddzielnie?