5. Najnowsze orzecznictwo

5.1. Wydatki na rekrutację mogą stanowić koszt firmy, nawet gdy pracownik nie został zatrudniony

Spółka poniosła wydatki na rekrutację pracowników oraz wydatki na urządzenie i adaptację biura w Rosji. Wpłaciła też kwotę gwarancyjną, która zgodnie z umową będzie stanowiła zapłatę za pierwszy czynsz. Spółka przedstawiając taki stan faktyczny, zwróciła się do urzędu skarbowego z pytaniem, jak należy traktować te wydatki: czy jako inwestycję w kapitały i amortyzować, czy można je zaliczyć bezpośrednio do kosztów uzyskania przychodu. Zdaniem spółki można było zaliczyć te wydatki bezpośrednio w koszty. Spółka zapytała też, czy wydatki na rekrutację może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Jej zdaniem jest to koszt firmy.

Z taką interpretacją nie zgodziły się organy podatkowe. Zarówno naczelnik urzędu skarbowego, jak i dyrektor izby skarbowej uznali, że wydatki te spółka może amortyzować. Ich zdaniem ma tu zastosowanie przepis updop, zgodnie z którym amortyzacji podlegają przyjęte do używania inwestycje w obcych środkach trwałych. Co do kosztów rekrutacji pracowników, organy podatkowe twierdziły, że spółka może zaliczyć wydatki na rekrutację jedynie w przypadku, gdy pracownicy podpisywali umowy. Sąd podzielił argumentację organów w części dotyczącej wydatków na adaptację biura. Uchylił jednak decyzję ze względu na błędną interpretację w sprawie zaliczenia wydatków na rekrutację.

Sąd uznał, że jeśli spółka ponosi wydatki na rekrutację pracowników i otrzymują oni wynagrodzenie za wzięcie w niej udziału, to można je zaliczyć do kosztów, nawet jeśli rekrutowani nie podpisywali w rezultacie umowy o pracę.