Czy czas wyjścia prywatnego można zaliczyć na poczet rekompensaty za godziny nadliczbowe

Jeden z naszych pracowników skorzystał w maju 2020 r. z kilkugodzinnego zwolnienia od pracy do celów prywatnych. Czy ten nieprzepracowany czas można zaliczyć do czasu wolnego udzielonego za nadgodziny wynikające z przekroczenia dobowego i opłacić tylko zwykłym wynagrodzeniem? - pyta Czytelniczka z Torunia.

Tak. Mogą Państwo zaliczyć ten czas nieprzepracowany do czasu wolnego za nadgodziny. Jeżeli z wnioskiem o odbiór czasu wolnego wystąpi pracownik, czas wolny przysługuje mu w tym samym wymiarze co liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. W sytuacji gdy udzielenie czasu wolnego nastąpi bez takiego wniosku, pracownikowi przysługuje o 50% więcej czasu wolnego od liczby przepracowanych nadgodzin. W obu przypadkach pracownik nie nabywa prawa do dodatku za pracę nadliczbową. Gwarancja otrzymania przez pracownika zwykłego wynagrodzenia za czas wolny istnieje tylko wtedy, gdy jego udzielenie następuje bez wniosku pracownika.