Do pracowników przejętej spółki stosuje się zakładowy układ zbiorowy spółki przejmującej, jeżeli takie postanowienie zawiera ten układ

W razie powrotnego przejścia pracowników spółki zależnej do spółki matki, spółka ta stosuje do ponownie przejętych pracowników korzystniejsze warunki pracy i płacy niż wynikające z dotychczasowego układu zbiorowego pracy, który obowiązywał w spółce zależnej. Ma to miejsce wtedy, gdy stosowanie korzystniejszych warunków nakazują wyraźne postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy obowiązującego w spółce matce (wyrok Sądu Najwyższego z 6 lutego 2020 r., II PK 154/18).

Pracownica w 1979 r. została zatrudniona na stanowisku laboranta w jednej ze spółek. 1 stycznia 2008 r. laboratorium, w którym pracowała pracownica, zostało przejęte przez spółkę zależną . Od 1 lipca 2014 r., wskutek zmian restrukturyzacyjnych, pracownica została z powrotem przeniesiona do spółki matki. Następnie 28 września 2014 r. stosunek pracy pracownicy został przez nią rozwiązany na mocy porozumienia stron w związku z jej przejściem na emeryturę.