Jak rozliczać finansowo pracę pozarozkładową w systemie równoważnym

W firmie zatrudniamy w równoważnym systemie czasu pracy pracowników pełnoetatowych opłacanych stałą stawką miesięczną. W systemie jest przewidziana możliwość przedłużania pracy w danym dniu do 12 godzin. Jeden z pracowników 23 września 2019 r. miał zaplanowaną w grafiku pracę od godz. 8.00 do 14.00, ale faktycznie pracował od 8.00 do 18.00. Które godziny stanowiły pracę nadliczbową? Jakie wynagrodzenie i dodatki są należne z tytułu wspomnianych godzin pracy, uwzględniając to, że we wrześniu nie doszło do przekroczenia normy średniotygodniowej?

Za wszystkie 10 godzin pracy 23 września 2019 r. pracownikowi należy się normalne wynagrodzenie. Natomiast praca ponad 8 godzin, czyli od 16.00 do 18.00 stanowi pracę nadliczbową, za którą przysługuje dodatek do pensji w wysokości 50%.