Czy przysługuje odprawa w razie wypowiedzenia umowy o pracę przy zwolnieniach z przyczyn ekonomicznych

Przedsiębiorstwo wielobranżowe w związku z likwidacją działalności handlowej musi zwolnić kilku pracowników zajmujących stanowiska związane ze sprzedażą. Zakładowy staż pracy każdego z nich wynosi ponad 8 lat. Czy w tej sytuacji mogą oni zostać zwolnieni z okresem wypowiedzenia krótszym niż 3 miesiące? Czy przysługuje im odprawa tytułem utraty pracy, biorąc pod uwagę, iż pracodawca zatrudnia w ramach stosunku pracy 14 osób?

W przedstawionych okolicznościach istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Jeśli doszłoby do tego na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy, wówczas zwalnianym pracownikom należałoby się odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. W sytuacji opisanej w treści zapytania odprawy za zwolnienie z pracy nie przysługują (chyba że co innego wynika z umowy o pracę lub wewnątrzzakładowych uregulowań).