Porada
30 listopada pracodawca musi sprawdzić, czy będzie uprawniony do wypłaty świadczeń chorobowych w przyszłym roku
Ustalenie prawa do zasiłków, ich wysokości, a także ich wypłata to obowiązek płatnika zasiłków - pracodawcy lub ZUS. O tym, który z tych podmiotów będzie wypłacał zatrudnionym świadczenia z ubezpieczeń społecznych przez cały 2014 r., decyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada 2013 r.
1. Kto jest płatnikiem zasiłków ZUS?
Płatnikiem zasiłków jest podmiot, który ma obowiązek ustalać prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego (także wypadkowego), ich wysokość, i który zobowiązany jest świadczenia te wypłacać.
Płatnikiem zasiłków może być:
● płatnik składek (np. pracodawca, zleceniodawca) lub
● ZUS.
O tym, kto będzie płatnikiem zasiłków w danym roku kalendarzowym, decyduje liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia społecznego na 30 listopada poprzedniego roku. Istnieją również grupy świadczeniobiorców, którym świadczenia zawsze wypłaca tylko ZUS, niezależnie od tego, ile osób zgłaszała do ubezpieczenia chorobowego ich firma. Jeżeli:
● zakład pracy zgłasza do ubezpieczenia chorobowego 20 i mniej pracowników,
● ubezpieczony jest prowadzącym pozarolniczą działalność lub osobą z nią współpracującą,
● ubezpieczony jest duchownym,
● osoba jest uprawniona do zasiłków za okres po ustaniu ubezpieczenia,
● ubezpieczony podlega ubezpieczeniu chorobowemu w Polsce z tytułu zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego
- wówczas płatnikiem zasiłków w odniesieniu do takiej osoby zawsze będzie ZUS.
PRZYKŁAD
Zakład pracy na 30 listopada 2012 r. zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego 35 osób, dlatego był uprawniony do wypłaty zasiłków w 2013 r. Pracownik tego zakładu przedłożył zwolnienie lekarskie od 25 października do 22 listopada 2013 r. Na przełomie stycznia i lutego 2013 r. pracownik wykorzystał 33 dni wynagrodzenia chorobowego. W związku z tym od 25 października 2013 r. ma prawo do zasiłku chorobowego. Umowa o pracę z tym pracownikiem wygasła 31 października 2013 r. W tej sytuacji zakład pracy ustali prawo do zasiłku chorobowego i wypłaci to świadczenie tylko do dnia wygaśnięcia umowy o pracę, tj. do 31 października 2013 r. Od 1 listopada 2013 r., tj. za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, wypłaty zasiłku dokona ZUS.
