Porada
Czy należy wypłacić pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia określonego stawką godzinową do poziomu minimalnego
Jeden z naszych pracowników chorował w maju przez 8 dni kalendarzowych (od 14 do 21 maja br., tj. 6 dni roboczych). Jest on zatrudniony na pełny etat i wynagradzany stawką godzinową 9,50 zł. W związku z chorobą wypracował 112 godz. (w tym 8 godz. w porze nocnej) z obowiązujących go w harmonogramie 160 godz. Ponadto wypracował 12 godz. nadliczbowych z dodatkiem 50% oraz 8 godz. nadliczbowych z dodatkiem 100%. Czy musimy wypłacić pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia, które jest określone stawką godzinową, do poziomu płacy minimalnej, mimo że po zsumowaniu wszystkich składników otrzymał wynagrodzenie wyższe od minimalnego? Jest to kolejny rok pracy pracownika na podstawie przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
PROBLEM
RADA
Ustalając, czy wynagrodzenie osiągnęło poziom płacy minimalnej, powinni Państwo wziąć pod uwagę wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze określone stawką godzinową oraz dodatek za pracę w porze nocnej. Nie należy natomiast uwzględniać wynagrodzenia i dodatków za nadgodziny. Ponieważ pracownik był chory przez część miesiąca, wynagrodzenie minimalne należy ustalić proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu. W maju br. liczba godzin pracy przypadających do przepracowania wynosiła 160. Pracownik przepracował 112 godzin w nominalnym czasie pracy (160 godz. - 48 godz. przypadających na czas choroby), za które powinien uzyskać wynagrodzenie wynoszące co najmniej 1120 zł. Ponieważ uzyskał wynagrodzenie w kwocie 1080 zł (1064 zł wynagrodzenie zasadnicze + 16 zł dodatek za pracę w nocy), to powinni Państwo wypłacić mu wyrównanie w wysokości 40 zł (1120 zł - 1080 zł). Szczegóły - w uzasadnieniu.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
