Porada
Jak obliczyć dodatek wyrównawczy w miesiącu, w którym wystąpiła absencja chorobowa
Jedna z naszych pracownic w związku z wypadkiem przy pracy od 6 lutego 2012 r. została przeniesiona do innej pracy. Do tej pory otrzymywała wynagrodzenie w stawce godzinowej 15,70 zł, premie miesięczne w wysokości od 10% do 30% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek stażowy 200 zł. W związku z przeniesieniem pracownica otrzymała stałe wynagrodzenie w wysokości 2000 zł. Od 16 do 19 lutego była chora (przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe). Jak obliczyć dodatek wyrównawczy przysługujący jej w lutym 2012 r.?
PROBLEM
RADA
Dodatek wyrównawczy powinni Państwo wyliczyć, stosując zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Ponieważ Państwa pracownica przed przeniesieniem do innej pracy otrzymywała zmienne składniki wynagrodzenia wypłacane za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc (stawka godzinowa i premia miesięczna), to podstawę obliczenia dodatku wyrównawczego będzie stanowić wynagrodzenie za jeden dzień z okresu poprzedzającego przeniesienie do innej pracy. Aby obliczyć kwotę dodatku wyrównawczego, jaką należy wypłacić w lutym, dzienną kwotę dodatku należy pomnożyć przez liczbę dni, za które pracownicy po przeniesieniu do innej pracy w lutym przysługiwało wynagrodzenie, a następnie odjąć wynagrodzenie przysługujące po przeniesieniu. Szczegóły - w uzasadnieniu.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
