Porada
Jak rozliczyć wyrównania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków wypłacone na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego
Po opublikowaniu wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca br. nasza firma zmuszona jest wypłacić pracownikom wyrównania zaniżonych zasiłków oraz wynagrodzenia chorobowego. Czy wypłata tych kwot oznacza, że musimy skorygować złożone wcześniej dokumenty rozliczeniowe, w których zostały wykazane zaniżone zasiłki oraz wynagrodzenia chorobowe? Czy odsetki od tych kwot możemy potrącić z należnych składek na ubezpieczenia społeczne?
PROBLEM
RADA
Kwotę wyrównania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku należy rozliczyć w dokumentach sporządzonych za miesiąc, w którym nastąpi wypłata. Kwoty wyrównania zasiłków można rozliczyć w ciężar składek wraz z odsetkami. Natomiast kwoty wyrównania wynagrodzenia chorobowego i należnych z tego tytułu odsetek nie pomniejszają składek należnych na ZUS.
UZASADNIENIE
Na mocy wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. (sygn. akt SK 16/06) część pracodawców ma obowiązek przeliczyć - z urzędu lub na wniosek pracowników - podstawę wymiaru wypłaconych wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy, zasiłków oraz świadczeń rehabilitacyjnych i wypłacić należne wyrównania z odsetkami. Dotyczy to sytuacji, gdy w podstawie wymiaru tych świadczeń nie zostały uwzględnione składniki wynagrodzenia podlegające składce na ubezpieczenie chorobowe (np. premie miesięczne), których pracownicy faktycznie nie otrzymywali za okres niezdolności do pracy.
Przedawnienie roszczenia
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
