1. Jak rozliczyć pracownicę na urlopie macierzyńskim, wypoczynkowym i wychowawczym

problem

rada

Pracodawca powinien ustalić wysokość wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego za luty, marzec i kwiecień 2007 r. Obliczone kwoty będą stanowiły podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Niezależnie od tego musi on również wykazać w raportach przerwy w opłacaniu składek z tytułu przebywania pracownicy na urlopach macierzyńskim i wychowawczym oraz dokonać rozliczenia składek za czas urlopu wychowawczego. Szczegółowe rozliczenie składek ZUS i podatku dochodowego zamieszczono w uzasadnieniu.

uzasadnienie

Okres przebywania pracownicy na urlopie wypoczynkowym jest okresem zatrudnienia, a składki społeczne i zdrowotną za ten czas rozlicza się tak samo jak od wynagrodzenia za pracę. Z kolei przebywanie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym to dwa odrębne tytuły do ubezpieczeń. W tym czasie pracownica podlega bowiem ubezpieczeniom z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego lub przebywania na urlopie wychowawczym, a w ubezpieczeniach z tytułu zatrudnienia występuje przerwa.

Z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego pracownica podlega ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Podstawę wymiaru składek na nie stanowi kwota zasiłku macierzyńskiego. Jeśli jednak zasiłek ten wypłaca ZUS, to na nim ciąży również obowiązek rozliczenia składek.