comment
Porada
Data publikacji: 2004-08-01
Kiedy stan nietrzeźwości pracownika może stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Czy z pracownikiem, który stawił się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, można rozwiązać umowę o pracę bez stwierdzenia tego faktu przez policję (pomiar alkomatem)?
Pracodawca, który rozwiązuje dyscyplinarnie umowę o pracę z pracownikiem ze względu na jego przebywanie w stanie nietrzeźwym w miejscu zatrudnienia, musi być przygotowany na przedstawienie dowodu w razie ewentualnego sporu sądowego.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
