Jak obliczyć wynagrodzenie za czas dyżuru pełnionego przez pracownika w domu i na terenie firmy

Z powodu szczególnych potrzeb w okresie jesienno-zimowym niektórzy nasi pracownicy będą dyżurować w domu i na terenie firmy. Jakie wynagrodzenie przysługuje im za ten czas? Pracownicy są wynagradzani stałą stawką miesięczną.

Za czas dyżuru pełnionego w domu pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Nie ma jednak przeszkód, aby pracodawca w obowiązujących u niego postanowieniach płacowych przyznał pracownikom wynagrodzenie z tego tytułu. Inaczej jest w przypadku dyżuru pełnionego na terenie firmy. Za czas takiego dyżuru pracownikowi w pierwszej kolejności należy udzielić czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru. Dopiero w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego trzeba wypłacić wynagrodzenie w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką miesięczną. Jeżeli podczas dyżuru pracownicy będą wykonywać pracę, to oprócz wynagrodzenia mają prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.