comment
Porada
Data publikacji: 2006-09-10
Jak postępować w przypadku przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę może być następstwem różnego rodzaju przyczyn. Może to być wynikiem np. sprzedaży zakładu pracy, jego podziału, wyodrębnienia się nowego podmiotu z dotychczasowej struktury, dziedziczenia firmy na skutek śmierci pracodawcy będącego osobą fizyczną.
W przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że przejmuje on pracowników poprzedniego pracodawcy bez dokonywania zmiany umów o pracę. W takiej sytuacji nie rozwiązuje się umów o pracę z pracownikami i nie zawiera nowych. Przejmowani pracownicy będą zatrudnieni na podstawie dotychczas obowiązujących ich umów o pracę.
Kupujemy jeden ze sklepów należących do innej sieci handlowej. Czy musimy przyjąć do pracy wszystkich zatrudnionych w tym sklepie pracowników?
Wszyscy pracownicy zatrudnieni w sklepie powinni zostać przez Państwa przejęci. W związku z przejęciem sklepu od innego pracodawcy stają się Państwo z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, dlatego nie muszą Państwo formalnie przyjmować na nowo do pracy pracowników tego sklepu.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka