Czy skierowanie na wstępne badania lekarskie powinno zawierać adres kandydata do pracy

Skierowanie na badania wstępne do lekarza medycyny pracy wręczamy przed zatrudnieniem kandydata do pracy na dane stanowisko. Czy w skierowaniu na badania można podać adres zamieszkania tej osoby, jeżeli obecnie mamy prawo go żądać dopiero od pracownika? Czy podczas pandemii koronawirusa badania wstępne muszą odbyć się u lekarza medycyny pracy? - pyta Czytelnik z Warszawy.

Mają Państwo prawo, wystawiając skierowanie na badania wstępne zanim zostanie zawarta umowa o pracę, wpisać w nim adres zamieszkania wyłącznie wtedy, gdy kandydat do pracy sam dobrowolnie go poda. Jeśli kandydat wskaże inne dane kontaktowe niż adres zamieszkania (np. adres e-mail, nr telefonu), pracodawca, wystawiając skierowanie na wstępne badania lekarskie przed zatrudnieniem, powinien pole „adres zamieszkania” pozostawić bez wypełnienia. Podczas epidemii koronawirusa w razie braku dostępności do lekarza medycyny pracy, wstępne badanie może przeprowadzić i wydać odpowiednie orzeczenie lekarskie inny lekarz.