Czy wynagrodzenie przestojowe należy wliczać do podstawy zasiłkowej

Pracownicy jednego z działów w naszej firmie nie wykonywali pracy przez 2 tygodnie kwietnia 2020 r. Przestój spowodowany był epidemią koronawirusa. W maju 2020 r. kilku pracowników choruje. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego powinniśmy uwzględnić wynagrodzenie przestojowe wypłacone za kwiecień, skoro nie jest to wynagrodzenie za czas przepracowany? - pyta Czytelniczka z Krotoszyna.

Tak. Wynagrodzenie za przestój należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy oraz zasiłku, ponieważ stanowi ono podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe. Nie ma znaczenia, że wynagrodzenie to przysługiwało z tytułu nieświadczenia pracy.