comment
Artykuł
Data publikacji: 2011-11-30
WYNAGRODZENIE W MIESIĄCU WYSTĄPIENIA REKOMPENSATY ZA NADGODZINY
Pracodawca zamiast wypłacać dodatek za pracę w nadgodzinach może udzielić czasu wolnego. W takiej sytuacji obliczanie wynagrodzenia będzie zależeć od tego, kiedy czas wolny zostanie udzielony oraz czy czas wolny został udzielony na wniosek pracownika.
Pracownikowi, który wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 50% lub 100% wynagrodzenia.
Jeżeli jednak pracownikowi bardziej zależy na otrzymaniu czasu wolnego, to ma taką możliwość. Pracodawca może za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, na pisemny wniosek pracownika, udzielić czasu wolnego od pracy w wymiarze 1 : 1 (art. 151 § 1 k.p.).
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
