comment
Artykuł
Data publikacji: 2011-11-30
W JAKI SPOSÓB OBLICZAĆ KARĘ PIENIĘŻNĄ
Pracodawca może nałożyć na pracownika karę pieniężną. Jej wysokość ustala się, stosując zasady wykorzystywane do obliczania ekwiwalentu za jeden dzień niewykorzystanego urlopu.
Kara pieniężna zarówno za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia netto przypadającego pracownikowi do wypłaty.
Pracodawca może stosować karę pieniężną za:
● nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych,
● opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
● stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka