comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-11-07
Prawidłowe obliczanie kary pieniężnej
Kara pieniężna za jedno przekroczenie nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, obliczonego przy zastosowaniu zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Agnieszka Bolesta-Borkowska
Stosowanie i sposób obliczania kary pieniężnej często mogą budzić wątpliwości. W związku z tym należy wyjaśnić, że za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia albo karę nagany. Kodeks pracy w określonych przypadkach przewiduje także kary pieniężne.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right