Porada

TEMATY:

Data publikacji: 2005-08-30

Skutki orzeczenia o przywróceniu do pracy

W wyniku odwołania się od wypowiedzenia jedna z naszych byłych pracownic została przez sąd przywrócona do pracy na poprzednich warunkach. Czy nasz zakład musi podpisać z nią nową umowę o pracę? Czy powinna stawić się w pracy następnego dnia po ogłoszeniu wyroku? Wiemy, że obecnie jest już zatrudniona u innego pracodawcy i poza tym przebywa na zwolnieniu lekarskim

Pozostało 88% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Co należy uwzględnić przy doborze pracowników do zwolnień grupowych oraz wypowiedzeń zmieniających

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2024

Dane dokumentu

Czasopisma

Roczniki

Porada

Skutki orzeczenia o przywróceniu do pracy