comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-08-30
Za co i jak karać pracowników?
Pracodawca samodzielnie decyduje o rodzaju kary, jaką zamierza wymierzyć pracownikowi, biorąc pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy oraz dotychczasowy stosunek do pracy.
Adrianna Jasińska-Cichoń
Na każdej ze stron stosunku pracy ciążą określone przepisami prawa pracy obowiązki. Pracodawca, zatrudniając pracownika, ma prawo wymagać od niego sumiennej i rzetelnej pracy, jak najlepszych wyników, inicjatywy oraz przestrzegania obowiązującego w zakładzie pracy porządku.
Konsekwencją nieprzestrzegania przez pracownika ciążących na nim obowiązków i dopuszczenia się naruszenia ustalonego w zakładzie pracy porządku jest możliwość pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności porządkowej. Czyny, których popełnienie zagrożone jest karą porządkową, wymienione zostały w art. 108 § 1 i 2 k.p.
Należą do nich:
• nieprzestrzeganie ustalonego porządku,
• nieprzestrzeganie regulaminu pracy,
• nieprzestrzeganie przepisów bhp oraz przepisów przeciwpożarowych,
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
