comment
Artykuł
Data publikacji: 2002-08-18
Kryteria oceny urzędników służby cywilnej
Prezes Rady Ministrów ustalił zasady przeprowadzania ocen urzędników służby cywilnej. Ocena pracowników zawsze budziła wiele wątpliwości. Z zasadami tymi warto zapoznać się, gdyż niektóre możliwe są do przeniesienia na grunt wielu jednostek organizacyjnych, choć nie wszystkie kryteria ustalone są na odpowiednim poziomie.
Krystyna Hajduk-Popławska
Zasady te są zawarte w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z 6 maja 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad przeprowadzania ocen urzędników służby cywilnej (Dz.U. Nr 69, poz. 633). Bezpośredni przełożony chcąc ocenić swojego podwładnego wybiera z wykazu nie mniej niż 3 i nie więcej niż 5 kryteriów oceny, najistotniejszych do prawidłowego wykonywania obowiązków na stanowisku pracy zajmowanym przez urzędnika. Przełożony ma obowiązek omówienia z urzędnikiem sposobu realizacji przez niego obowiązków na zajmowanym stanowisku pracy, a następnie wybiera kryteria oceny najbardziej odpowiadające ocenie wykonywania tych obowiązków.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
